BP COUVREUR À COMPOSANTE EUROPÉENNE
Présentation succincte du métier
Le titulaire du brevet professionnel couvreur est amené à travailler avec une équipe composée de 2 à 3 salariés. Il peut évoluer rapidement vers une fonction de chef d’équipe, voire, à terme, reprendre ou créer sa propre entreprise. Il doit avoir une connaissance précise des règlements en matière de Prévention des Risques Professionnels. Il réalise et/ou pose tout type d’ouvrages de couvertures, des éléments ornementaux. Ce professionnel maîtrise les normes d’isolation thermique, la mise en œuvre des matériaux isolants, ainsi que la pose de panneaux solaires et leur raccordement d’étanchéité. Le travail sur les toits offre au couvreur, une grande autonomie dans la gestion personnalisée de la réalisation. La diversité des bâtiments (d’hier, d’aujourd’hui et de demain), des techniques de mise en œuvre et la confrontation des particularismes régionaux permettent au couvreur une rapide évolution de carrière, source d’enrichissement tant professionnel que culturel.
Métier(s) auxquel(s) conduit la formation
Couvreur, Chef d’équipe Couvreur.
objectifs généraux de la formation
L’objectif de la formation est de préparer l’obtention Brevet Professionnel Couvreur.
Programme de la formation
Connaissances et acquisition de compétences professionnelles :
Analyser une situation professionnelle en intégrant l’approche par les risques
Collecter des informations
Décoder et analyser des documents techniques
Choisir et justifier des solutions techniques
Organiser une intervention, Déposer, trier et stocker des éléments de couverture
Réaliser des tracés
Réaliser et poser des éléments façonnés
Poser les éléments supports de couverture
Maintenir en état les matériels, les équipements et les outillages
Diagnostiquer, réparer Contrôler la validité et la conformité des éléments de sécurité
Connaissances en matière de santé et sécurité professionnelle :
Sauveteur Secouriste au Travail, R408. Habilitation électrique (B0), Prévention Santé Environnement.
Connaissances générales associées aux connaissances professionnelles :
Enseignement général : français, histoire, géographie, anglais, mathématiques, sciences, EPS
Enseignement professionnel et technologique (ex : Étude de la Construction)
Méthodes pédagogiques
outils & moyens techniques
Les apprenants auront accès à :
moyens humains
La formation proposée sera assurée par des personnels qualifiés disposant des certifications nécessaires et répondant aux exigences d’expérience professionnelle pour assurer une formation de qualité.
modalités d’Évaluation
Évaluation formative tout au long de la formation par un suivi régulier des progrès, des acquis et des activités, notamment sur le lieu d’apprentissage.
Évaluation certificative réalisée sous la forme de contrôle en cours de formation (CCF) ou d’examen final. Ces modalités seront définies dans la convention de formation.
Habilitations et certificats
Possibilité d’obtenir les certificats et habilitations suivants indépendamment de la formation suivie : Habilitation échafaudage R408.
Composante européenne
La dimension européenne est intégrée tout au long du parcours de formation (enseignement professionnel, technologique, langue vivante, français, histoire-géographie …), articulée autour de 2 périodes de 2 semaines de formation à l’étranger.
Les objectifs visés au travers de cette formation sont les suivants :
- Faire monter en compétences les apprentis par l’acquisition de techniques spécifiques et complémentaires (à partir des besoins des entreprises françaises et des opportunités disponibles auprès des partenaires européens), principalement en situation professionnelle.
- Renforcer et développer l’autonomie des apprentis.
- Développer des capacités transversales et comportementales : connaissances culturelles, ouverture et adaptabilité, contribution à la construction de la citoyenneté européenne.
- Apporter une plus-value professionnelle pour l’entreprise formatrice.
- Renforcer les capacités d’analyse, de méthode, d’esprit critique et de comparaison.
- Étendre et partager la formation avec un partenaire européen.
- Développer des compétences linguistiques de base.
- Faire reconnaitre les acquis de formation dans le processus de certification.
Équivalences et passerelles avec d’autres certifications professionnelles ou habilitations :
Consultez la page dédiée de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/32239
Suites de parcours et débouchés
Formations :
Responsable de chantier BTP (en partenariat avec le CESI).
BTS Enveloppe des Bâtiments : Conception et Réalisation
Secteurs et emplois : consultez la page dédiée de France Compétences : https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/32239
Mise à jour le 25/03/24
Informations
Code RNCP : 32239
PUBLIC CONCERNÉ
Formation initiale et professionnelle :
Tout public, salariés, demandeurs d’emploi.
Par la voie de l’apprentissage :
Jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus au début de la formation.
Jeunes sortis d’un CAP 2ème année ou d’un CAP Connexe, d’un titre pro de niveau 3 ou d’une mention complémentaire.
Sans condition d’âge pour les personnes :
Reconnues travailleur handicapé.
Ayant un projet de création ou reprise d’entreprise nécessitant le diplôme.
Inscrites en tant que sportifs de haut niveau.
Par la voie de la formation continue :
En contrat de professionnalisation
Jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus au début de la formation.
Demandeurs d’emploi d’au moins 26 ans.
Bénéficiaires de minima sociaux.
Autres dispositifs :
Plan de développement de compétences
MODALITÉS D’ACCÈS
Par la voie de l’apprentissage ou contrat de professionnalisation :
Avoir signé un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise dont le secteur d’activité correspond au métier visé.
Pour les autres dispositifs : Une convention de stage devra être signée avec une entreprise d’accueil.
CONDITIONS ET DÉLAIS D’ACCÈS :
Avoir réalisé le positionnement.
Avoir validé le projet professionnel suite à l’entretien avec un membre du CFA. Les délais d’accès peuvent varier.
PRÉREQUIS
Être titulaire d’un diplôme ou d’une certification professionnelle attestant d’au moins un niveau 3 de qualification.
OU
Être un(e) jeune âgé(e) de 16 à 25 ans révolus sortant du système éducatif sans diplôme ou ne possédant que le diplôme national du brevet ou le certificat de formation générale.
ET
Être reconnu apte à l’exercice du métier lors de la visite médicale d’embauche.
SITES DE FORMATION
DURÉE DE LA FORMATION
De 6 à 36 mois.
Des aménagements de durées sont possibles selon les prérequis du candidat. La durée sera déterminée dans le cadre du positionnement et de l’entretien concernant le projet professionnel du candidat.
EFFECTIF
Ouverture de la formation à partir de 6 apprenants.
COÛT DE LA FORMATION
Par la voie de l’apprentissage :
Formation pédagogique gratuite. Seuls les frais annexes (restauration, hébergement) pourront être facturés.
Par la voie des contrats de professionnalisation et la formation continue :
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