Publié par Christopher Lemennais le 21 octobre 2021
C’est quoi ?
Pourquoi ?
Une stratégie qui répond aux exigences actuelles d’une situation sanitaire non maitrisée et qui impose le maintien du face à face en section et de limiter le temps en présentiel.
Pas d’impact sur le champ professionnel où le présentiel reste la règle.
Les objectifs
1- Anticiper les besoins des entreprises et des apprenants pour être pionniers sur certaines offres de formation et sur certains services.
2-Révéler chez les personnels pédagogiques une appétence pour l’innovation, qui aboutisse à un changement de posture.
3-Améliorer notre faculté à faire preuve de proactivité et de créativité dans notre offre de services.
4-Imaginer de nouvelles formations plus en lien avec les besoins des entreprises et des apprenants.
5-Développer de nouvelles stratégies par la création de partenariats “Hors zones”.
6-Délivrer des cursus de formation modulaires, sur mesure, tout en limitant et maîtrisant le poids de leur gestion.
Les moyens humains
exemple
POur une semaine de formation de 35 heures :
Présentiel enrichi : Il y a également du contenu proposé en présentiel sur la plateforme LMS pour différencier les travaux.
Les différents acteurs dans la construction du parcours de formation hybride
