Publié par Christopher Lemennais le 29 octobre 2026
A Bâtiment CFA Bretagne, nous accompagnons les futurs professionnels du bâtiment dans leur projet de formation et d’alternance. Voici l’essentiel à connaître avant de signer.
Pour éviter les mauvaises surprises, il est utile de connaître les règles de rémunération, les aides réellement possibles et les droits attachés au statut de salarié. Voici les repères essentiels pour accompagner un proche qui prépare une formation à Bâtiment CFA Bretagne.
Quel salaire en apprentissage dans le bâtiment en 2027 ?
La rémunération minimale dépend de deux éléments : l’âge de l’apprenti et son année d’exécution du contrat. L’entreprise peut appliquer une convention collective plus favorable ; le salaire réel peut donc être supérieur au minimum légal.
Les chiffres ci-dessous sont des montants bruts mensuels de référence, calculés avec le Smic mensuel connu au 29 octobre 2026 : 1 867,02 €.
Pour les 21-25 ans, l’entreprise doit appliquer le montant le plus favorable entre le pourcentage du Smic et le pourcentage du salaire minimum conventionnel du poste. À partir de 26 ans, le minimum correspond au Smic ou au salaire conventionnel s’il est plus élevé.
Le barème officiel est disponible sur la page Contrat d’apprentissage de Service-Public.fr.
Quand le salaire évolue-t-il ?
Le passage à une tranche d’âge supérieure prend effet le premier jour du mois suivant l’anniversaire. La progression est donc prévisible et peut être intégrée dans le budget du foyer.
Certains parcours ont aussi des règles particulières : licence professionnelle en un an, formation raccourcie, nouveau diplôme directement lié au précédent ou prolongation du contrat. Le CFA peut aider à vérifier le bon niveau de rémunération avant la signature.
Attention : brut et net ne sont pas identiques
Le tableau présente le brut. Le salaire net versé dépend notamment des cotisations applicables. Pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025, l’exonération de cotisations salariales et de CSG-CRDS est limitée à 50 % du Smic ; au-delà, des prélèvements peuvent s’appliquer.
Le plus sûr est d’utiliser le simulateur officiel avant de bâtir un budget mensuel.
Quelles aides peuvent alléger le budget ?
Il n’existe pas une aide unique accordée à tous les apprentis. Les droits dépendent de la situation personnelle, du logement, des revenus, du contrat et parfois du territoire. Il faut donc présenter ces aides comme des possibilités à vérifier, non comme un revenu acquis.
Logement : APL, avance de dépôt et Mobili-Jeune®
Un apprenti peut demander une aide au logement — APL, ALS ou ALF — auprès de la CAF ou de la MSA. Son montant dépend notamment du loyer, du logement et des ressources.
Pour un alternant du secteur privé non agricole, l’aide Mobili-Jeune® d’Action Logement peut contribuer au paiement du loyer, sous conditions. Elle concerne notamment les moins de 30 ans dont le salaire brut ne dépasse pas 120 % du Smic, avec des critères d’éloignement ou de double logement. Elle peut varier de 10 à 100 € par mois, dans la limite de 1 100 € par année de formation.
Le dispositif Mobili-Jeune® et les aides financières pour apprentis doivent être vérifiés avant de signer un bail.
Transport : une prise en charge obligatoire
L’apprenti est salarié. Son employeur doit donc prendre en charge au moins 50 % du coût de ses abonnements de transport public ou de location publique de vélos pour le trajet domicile-travail.
Cette règle concerne les abonnements, et non les tickets à l’unité. Les réseaux de transport peuvent en complément proposer des tarifs jeunes ou alternants. Les modalités sont détaillées sur Service-Public.fr.
Permis de conduire : ne pas compter sur l’ancienne aide de 500 €
L’aide forfaitaire de 500 € autrefois proposée aux apprentis pour le permis B a été supprimée en février 2026. Elle ne doit donc pas être considérée comme disponible en 2027.
Selon la situation, d’autres pistes peuvent être étudiées : permis à 1 € par jour, CPF lorsqu’il est mobilisable, aide municipale ou accompagnement par une mission locale. Consultez les solutions de financement du permis au moment du projet.
Les droits qui comptent au quotidien
L’apprentissage est un contrat de travail. Au-delà de la rémunération, l’apprenti bénéficie de droits concrets :
- 5 semaines de congés payés par an ;
- 5 jours ouvrables rémunérés en plus pour préparer les examens ;
- la prise en charge des transports domicile-travail ;
- une carte nationale d’étudiant des métiers, qui peut donner accès à des tarifs préférentiels dans les transports, le sport, les loisirs, les restaurants et hébergements universitaires ;
- la protection sociale et les règles de santé et de sécurité applicables aux salariés.
La formation est également financée selon les règles en vigueur : aucune contrepartie financière ne peut être demandée à l’apprenti pour signer, déposer ou rompre son contrat.
Et pour l’entreprise : des aides sont-elles prévues en 2027 ?
Les aides à l’embauche évoluent fréquemment. À la date de vérification, l’aide unique peut atteindre 5 000 € pour la première année d’un contrat préparant un diplôme ou titre de niveau 4 maximum, dans une entreprise de moins de 250 salariés, sous conditions.
En revanche, l’aide exceptionnelle mise en place en 2026 était limitée aux contrats commençant avant le 1er janvier 2027. Une entreprise ne doit donc pas compter sur cette aide pour un contrat débutant en 2027 sans vérification préalable.
Avant la signature, l’employeur peut consulter la page officielle des aides à l’embauche en contrat d’apprentissage.
Comment accompagner un proche dans son projet d’apprentissage ?
Quelques réflexes simples permettent de sécuriser le projet :
- Vérifier le salaire prévu sur le contrat et la convention collective applicable.
- Établir un budget réaliste avec le salaire net estimé, le logement, les repas et les transports.
- Simuler les aides au logement avant tout engagement locatif.
- Identifier les trajets entre le domicile, le CFA et l’entreprise.
- Prendre rendez-vous avec le Bâtiment CFA Bretagne pour échanger sur la formation, les débouchés et les solutions d’accompagnement.
L’apprentissage permet de gagner en autonomie tout en acquérant une expérience professionnelle solide. Les familles et proches peuvent y jouer un rôle utile : non pas décider à la place de l’apprenti, mais l’aider à disposer de toutes les informations pour faire des choix sereins.